搬家網(wǎng)1月13日訊 隨著農(nóng)歷春節(jié)的臨近，勞動市場開始出現(xiàn)不同程度的“用工荒”———用人單位忙著招工，開出重重優(yōu)厚待遇，但即便是加薪，也很難招來工人。

　　據(jù)了解，近日廣州市人力資源市場2011年的第一場大型招聘會拉開了序幕，100多家求賢若渴的企業(yè)早8點就紛紛入場，6000個崗位虛位以待，可是求職者卻是寥寥無幾———每天前往的求職者僅有四五百名，不足平時日求職者總量的六分之一。

　　記者從幾家參會的企業(yè)了解到，進入去年12月以后，平均每周就有20余名工人離職返鄉(xiāng)。春節(jié)臨近，食品企業(yè)接到的訂單明顯增多，可外來務工人員卻陸續(xù)返鄉(xiāng)過節(jié)，使得部分企業(yè)節(jié)前用工更加緊張。

　　餐飲行業(yè)是當下人才市場招人的熱門行業(yè)，很多大型餐飲機構(gòu)將服務員的月薪提高了200元，來吸引打工者。相對于餐飲行業(yè)的服務人員，其他行業(yè)就不那么吃香了。應聘者劉燕表示，她想找個業(yè)務員的工作，最好包吃住的，月工資在1500元左右，可是企業(yè)給出的工資待遇多在1000元左右，“比預期的價位要低”。

　　據(jù)了解，為了緩解節(jié)前用工緊張的市場現(xiàn)狀，我市人力資源等市場相繼舉辦招聘會，但招工者們?nèi)员硎?，“人很難招”。目前，不少招工單位已將服務員的月薪提到1500元，但仍乏人問津。招工者孫睿告訴記者，他們酒店需招聘5名保安，管吃住月薪在1500元錢左右，但一周只招到兩個人。

　　搬 家 工人節(jié)前大批返鄉(xiāng)訂單增多無奈人荒

　　本報訊(記者 李洪霜)“辛苦工作了一年，就盼著春節(jié)回家與家人團聚！”據(jù)了解，剛進入臘月，我市各搬家公司便陸續(xù)有工人提前返鄉(xiāng)過年。面對著搬家工人逐漸減少，很多搬家公司都無法正常運轉(zhuǎn)。而在年前想搬進新居的市民逐漸增多，因此我市搬家業(yè)務異常搶手。

　　市民張先生剛剛拿到新居鑰匙，為了讓辛苦半生的父母搬進新居過年，張先生在對新居進行緊張裝修的同時，也對節(jié)前搬家進行了咨詢，由于搬家日期尚未確定，節(jié)前又有大批搬家工人返鄉(xiāng)過年，幾家搬家公司都不能承諾節(jié)前一定能接下這份活。

　　記者在采訪中得知，從事搬家行業(yè)的多為農(nóng)民工，他們一年中只有在春節(jié)時才會回家，為了與家人團聚的時間更長一些，不少人選擇剛進入臘月便返鄉(xiāng)。隨著春節(jié)的臨近，能繼續(xù)留下來搬家的工人越來越少。而在搬家行業(yè)人力較為緊張的同時，和張先生一樣在年前有搬家需求的市民也較前幾個月有增無減，因此年前搬家的預訂也略顯緊張。

　　據(jù)市搬家行業(yè)商會會長張大秋介紹，我市目前的搬家工人在2000人左右，除特殊原因外，他們幾乎都會在春節(jié)前返鄉(xiāng)，隨著工人返鄉(xiāng)高峰的到來，各搬家公司也很難正常接單，而年前搬家的市民也比上個月增加了近一倍。

　　家 政 為留保姆節(jié)后不走用戶頻頻拋出絕招

　　本報訊(記者 王劍青)日前，為了在年根兒挽留保姆，同時也希望春節(jié)過后繼續(xù)留住保姆，一些用戶紛紛“提前下手”，使出了各種“絕招兒”，有的給保姆加工資、發(fā)放紅包，有的購買衣物、食品贈送。

　　60歲的市民高阿姨家住香坊區(qū)化工路，患有嚴重的心臟病，丈夫幾年前也患腦出血癱瘓在床。家里常年雇保姆照顧兩人的生活。高阿姨說，她家雇的都是來自周邊農(nóng)村的保姆，在家里吃住，但每到年根兒，保姆都張羅著回家過年，有的過完年也就直接辭職不干了。冬季找保姆特別難，高阿姨最怕的就是保姆年根兒辭職。今年，剛過完元旦，高阿姨早早給小保姆發(fā)了一個月的工資，漲了200元錢，她又給保姆準備了一個200元的紅包。這樣做，就是為了“討好”保姆，希望她過完年早點回來。

　　記者在采訪中了解到，每逢春節(jié)前夕，都是保姆比較“動蕩”的時期。一些保姆干到年根兒，便回家過年，順便辭掉了用戶，等到開春天氣暖了再回來另外找用戶。由于開春天暖，好找活兒，工資也相對會提高一些，因此，過春節(jié)成了不少保姆集體辭職的一個借口。很多用戶怕保姆過完年不回來，便想出了各種辦法來“挽留”。有的增加工資，有的給保姆的孩子、家人買禮物，打人情牌。對此，家政業(yè)內(nèi)人士稱，用戶與保姆之間真誠、平等、良好的溝通，才是雙方建立雇用關系的基礎。

　　快 遞 5000高薪管吃管住少人問津急需人手

　　本報訊(記者 孫瑩)近日，市民宋女士向本報反映，以往三四天就能收到的快件，卻苦苦等待了一個星期。記者了解到，隨著春節(jié)前網(wǎng)購年貨者的劇增，使得快遞業(yè)的工作負荷不斷加大，但是面對日益擴大的業(yè)務量，月入5000元的高薪標準依然使快遞業(yè)陷入用工荒。

　　據(jù)匯通快遞的聶經(jīng)理講，從整體上講，近幾年來，快遞行業(yè)每年的業(yè)務量普遍都在翻番上漲，進入去年12月以來，快件的主要業(yè)務以網(wǎng)購商品和公司之間饋贈的禮品為主，其中網(wǎng)購商品的份額占了近七成。然而，面對與日俱增的業(yè)務，快遞行業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模卻沒有隨之同步發(fā)展，幾乎每個公司都面臨用工難的問題，有的甚至缺3成人手?？爝f員小趙告訴記者，年前這段時間工作量迅速上漲，較平時多了一倍，多數(shù)快遞員幾乎是連軸轉(zhuǎn)，忙的時候連午飯都顧不上吃，直到晚上20時才能將手頭的工作處理完畢，偶爾能享受到每周一次的休息日。目前，公司急缺人手，使得在職員工的工作量十分大。

　　據(jù)了解，快遞員的薪水計算方法一般是底薪加上每件快遞的提成，一般情況下，快遞員的薪水在3000元至5000元左右，而一些工作在大型快遞公司且開拓業(yè)務能力強的快遞員薪水則接近萬元。

　　記者在采訪中了解到，快遞員的工作比較辛苦，一方面要不停奔波，一方面要有拓展快遞業(yè)務的能力，這使得許多人不愿吃苦，即便公司開出了管吃管住的條件，依然少人問津。