由于搬家行業(yè)投資少、技術(shù)門檻低，記者了解。近幾年發(fā)展較快。兩車公司 ” 甚至 “ 一車公司 ” 都不在少數(shù)。為了競爭中立足，大多靠打價格戰(zhàn)、挖同行的搬運工等手段維持生存。由于運營利息較低，普遍存在管理水平低、效益低的問題，服務質(zhì)量得不到保證，由此惡性循環(huán)，員工利益得不到保證，流動頻繁。

呈現(xiàn)在無錫的各個大街小巷。有了喬遷的市民方便了不少，身著各色的搬家制服。但其背后的辛苦和傷痛卻不為人知。對于搬家行業(yè)來說，更困難的愿意干這行的人越來越少 —

搬家工人辛苦維生

這里做搬運工最短的已有 10 個年頭，從開年到現(xiàn)在五愛路一搬家公司的張瑞華和其余 20 多名工友們已經(jīng)閑了一個多月。幾乎都來自四川達州。最長的達 15 個年頭。因為生意較少， 3 月份每人拿到手的錢僅 600 多元，每個月飯錢 300 多元，再加上租房子就花光了

前一段時間是搬家的淡季?，F(xiàn)在每天到公司無所事事！張瑞華一批人很有意見，錫城人素有 “ 正月不搬家 ” 說法。沒有錢掙，還要每天早上 7 30 公司報到為此，和工友們這幾天正在和老板 “ 冷戰(zhàn) ” 要求簽合同，漲工資。

干活才有錢掙，沒有任何保證。張瑞華說，一直沒有底薪，所得工資就是依照搬運的車數(shù)計算，干完活兒發(fā)錢，年前搬一車可以掙到 14 元。告訴記者，雖然年后每車漲了 2 元，干活兒口渴的時候，還是舍不得買瓶礦泉水喝。

吳師傅還穿著棉褲棉襖，雖然天氣已經(jīng)轉(zhuǎn)暖。夾著旱煙的雙手在不停地顫抖， 12 年的搬運工生涯帶給他一身的傷病。去年在給一家服裝廠搬家過程中，一捆重達 100 公斤的布匹正好砸到腰上，當時就昏了過去，從此落下了病根。

簽訂合同留住工人

甚至更長的時間才想起要求老板和自己簽訂合同？一位搬家工人指了指有傷病的雙腳，為什么做了 10 年。有些無奈地告訴記者，搬了 15 年，做不動了就像大多數(shù)人說的一樣，已經(jīng)習慣了過去的生活，現(xiàn)在一身的傷病，才想起來要維護自身權(quán)利。

確實是公司過錯！該搬家公司總經(jīng)理夏光華現(xiàn)在后悔不已。說勞動合同的簽訂無論對自己，沒有和工人簽訂勞動合同。還是對工人而言都是一件好事。記者了解，南長區(qū)勞動保障部門協(xié)商下，最后雙方達成調(diào)解。夏光華與愿意留下的工人簽訂了勞動合同，留住工人，并拿出幾十萬元對工人按月進行相應補償。

以前沒有和工人簽訂合同的原因是由于流動性大，夏光華說。有的工人做幾天就走掉了經(jīng)過這次的教訓，表示，會聯(lián)系各搬家公司負責人開會，呼吁盡快建立行業(yè)規(guī)范。

80 后 90 后不愿意干

由于搬家行業(yè)辛苦，速達搬家公司總經(jīng)理王暢鴻說。 80 后 90 后的年輕人都不愿意干，離職率高。速達搬家近 100 名員工當中，有 1/3 老員工，雖然 25 歲左右的年輕人最好，但是現(xiàn)在工人的年齡層次多在 30 歲、 40 歲以上。

比工廠招工還難，現(xiàn)在工人難招。工人炒老板是司空見慣的事情。不止一家搬家公司反映，這個行業(yè)每年的流動率在 20% 左右。干的時間長的都是老 ” 人，甚至是 50 歲以上的人。